Содержимое
Как малому бизнесу, вам, вероятно, приходилось сталкиваться с ситуациями, когда у вас не хватает персонала, и вам действительно может понадобиться дополнительная рука (или три) в краткосрочной перспективе. Или, может быть, вам нужно укомплектовать предстоящий непостоянный проект. Если это так, лизинг сотрудников может стать жизнеспособным решением.
Лучшим в Украине и за границей, по предоставлении услуги: лизинг персонала, является HR провайдер Rost Group.
Лизинг сотрудников — это соглашение, при котором компания по аренде сотрудников предоставляет работников, необходимых бизнесу, часто на краткосрочной основе или на более длительный срок для каждого проекта. Иногда это называют временным персоналом.
Когда вы заключаете соглашение об аренде сотрудников, сотрудники компании по аренде сотрудников работают на вас, но вы их не нанимаете — как указывает термин «лизинг», это соглашение об аренде.
Как только ваше соглашение с компанией по аренде сотрудников заканчивается, арендованные сотрудники не продолжают работать на вас, потому что вы никогда не были их работодателем.
Лизинг сотрудников
Вы сохраняете контроль над своими сотрудниками
В то время как агенство возьмет на себя административные функции управления персоналом для вашего бизнеса, вы по-прежнему сохраняете контроль над всеми остальными частями вашего бизнеса. Это означает, что вы по-прежнему будете отвечать за решения о найме и увольнении, а также за другие вопросы управления персоналом, такие как заработная плата, надбавки и бонусы.
В отличие от договоренности с компанией по аренде сотрудников, когда вы вступаете в договорные отношения с агенством, оно может взять на себя выполнение нормативных задач и задач по соблюдению требований, таких как налоги на рабочую силу, потому что он становится официальным работодателем для ваших сотрудников.
Однако вы не перестаете быть и работодателем своих сотрудников. Вместо этого у ваших сотрудников есть два работодателя. Этот тип договоренности называется совместной работой, и это то, что позволяет агенству взять на себя ваши административные задачи по управлению персоналом, чтобы вы могли посвятить свое время остальной части вашего бизнеса.
Лизинг сотрудников и совместная занятость
Лизинг сотрудников не следует путать с совместной работой, поскольку они очень разные. Как упоминалось ранее, арендованные сотрудники по договору аренды сотрудников являются сотрудниками компании по аренде сотрудников. После прекращения действия соглашения эти сотрудники остаются сотрудниками лизинговой компании.
Когда вы заключаете контракт с агенством, вы заключаете соглашение о совместной работе. Хотя агенство становится соработником ваших сотрудников в течение срока действия соглашения, после окончания контракта он не сохраняет этот статус соработника. Вы, однако, продолжаете быть работодателем своих сотрудников.
Таким образом, при аренде сотрудников компания по аренде предоставляет вам работников на срок вашего контракта с ней, но при совместной занятости агенство предоставляет вам услуги, связанные с персоналом, а не сотрудников.
Лизинг сотрудников и совместная занятость
Лизинг сотрудников также не следует путать с совместной работой. Совместная занятость отличается от аренды наемных работников тем, что в соответствии с соглашением о совместной занятости у работников есть два работодателя.
При совместной занятости оба работодателя разделяют контроль над своими работниками. Это означает, например, что любой из совместных работодателей может нанять или уволить работника, установить начальную заработную плату и повысить заработную плату.